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        派遣制员工没有加班费?

        05-02 21:16 阅读 264

          员工加班获取加班工资理所当然,如果用工形式不同,会影响加班工资的发放吗?近日,市民小刘致电本报热线咨询了这一问题。小刘是一家劳务派遣公司的员工,双方签订了劳动合同,其中约定在合同期内,刘某被派遣至一家公司做文案。数月后刘某发现其他员工有加班工资,她没有。该公司认为其与公司没有劳动关系,所以不予支付加班费。

          解答:《劳动合同法》规定,用工单位应当履行的义务包含:(一)执行国家劳动标准,提供相应的劳动条件和劳动保护;(二)告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬;(三)支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇;(四)对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训;(五)连续用工的,实行正常的工资调整机制。劳动合同法中有规定,被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。刘某虽为劳务派遣的员工,但根据劳动合同法的规定,用人单位应当支付加班费、绩效奖金,提供与工作岗位相关的福利待遇给被派遣员工,单位以没有劳动关系为由拒绝支付加班费的做法是违反法律规定的。

        (来源:滨海时报)

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